Специалист по подбору персонала (HR)

Анализ потребности в кадрах, бюджетирование расходов на подбор персонала. Помощь линейным руководителям в составлении профиля должностей. Поиск новых сотрудников с...

Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с людьми, вежливость, дружелюбность.

Поиск и подбор подходящих кандидатов для закрытия вакансий в компании. Проведение первичного собеседования по чек-листу. Ведение минимальной документации (заявления...

Коммуникабельность - нужно любить общение с людьми. Предыдущий опыт работы желателен, но не обязателен, главное – желание. Всему научим. Свободный пользователь ПК...

Осуществлять полный цикл подбора персонала - от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Вести до 10 офисных вакансий ежемесячно.

Полный цикл процесса подбора персонала от снятия заявки до прохождения периода адаптации сотрудника. Поиск, хантинг, отслеживание лучших специалистов в отрасли.

Высшее образование, приветствуется дополнительное профильное образование. Опыт подбора персонала на ключевые позиции компании, в том числе руководящие (не массовый подбор).

Размещение вакансий (точечные: от линейного персонала до руководящего состава). Поиск персонала в г. Киров. Холодный поиск кандидатов на различных источниках.

Обязателен опыт работы менеджером по подбору персонала от 2-х лет. Приветствуется опыт работы с продуктовыми розничными сетями.

1. Рекрутинг — ключевая задача. Самостоятельный̆ подбор персонала, проведение собеседований, закрытие новых вакансий от стажеров до специалистов: монтажники, проектировщики, др. 2.

4. Имеешь желание развиваться как профессионал и расти до управленческого уровня.