Менеджер по работе с персоналом

от 25 000 до 35 000 руб. на руки

ООО МиКо 

Киров

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Дружный коллектив компании по производству полностью натуральной экологически чистой косметики и бытовой НЕхимии, численностью около 100 человек, ищет доброжелательного и профессионального HR-менеджера.

Для чего? Мы активно развиваемся на региональном, федеральном и международном уровне. Мы производим и продаём собственные бренды. Нам хочется, чтобы наш HR менеджер подбирал для нас ответственных сотрудников на производство, креативных коллег в отдел PR, активных и коммуникабельных продавцов, надежных бухгалтеров и профессиональных руководителей.

Мы ведём кадровый учет, умеем проводить отличные корпоративы, имеем разные схемы мотивации, ежегодно развиваемся и, конечно, выполняем KPI. Но! Мы динамично растем. И подбирать новых сотрудников надо чаще. Мы ищем грамотного специалиста по подбору персонала с опытом работы в данной должности от 2 лет.

Нам нужно:

  1. на собеседованиях выявлять личные качества кандидатов, профессиональные навыки и стрессоустойчивость. Подбирать придется в том числе сотрудников на временные работы в сезон. А значит HR-менеджер должен владеть знаниями психологии, социологии, быть коммуникабельным и компетентным, чтобы найти и выбрать лучшего кандидата.
  2. снизить срок закрытия вакансий в компании. То есть HR-менеджер должен знать многосторонние схемы подбора персонала, знать эффективность каждого канала для разных вакансий, уметь определять среднерыночные зарплаты по должностям.
  3. сопровождать нового сотрудника в адаптационном периоде. Мы все много работаем и порой не успеваем адаптировать нового сотрудника. И сами помним, как это было сложно разобраться в новой работе в этой компании. HR-менеджеру важно не просто дать Папку новичка, но курировать нового сотрудника, чтобы он быстрее стал «своим», вносил свой результат в общее дело с первого дня работы и ему было легко разобраться кто за что отвечает, кто ему поможет, что и у кого можно спросить.
  4. проводить аттестации действующих сотрудников. Отслеживать выполнение сотрудниками KPI и разрабатывать планы повышения квалификации, подбирать программы, семинары и курсы для обучения.
  5. после обучения сотрудника отслеживать как именно сотрудник внедряет полученные знания и использует ли новые навыки. Повышение квалификации важно учитывать в системе мотивации сотрудника.
  6. отслеживать обстановку в коллективе и вовремя выявлять сложные ситуации. У нас преимущественно женский коллектив. А значит, без слухов нам жить нельзя. То есть HR-менеджеру нужно будет давать больше информации сотрудникам об изменениях, предстоящих мероприятиях, о времени решения проблем (голод, холод, отсутствие скотча или стола) и другой «боли» сотрудников, если такие выявляются. Ведь не всегда сотрудники сами просят. Иногда надо спрашивать о пожеланиях. А мы часто забываем.
  7. давать грамотные предложения по улучшению работы с персоналом руководству. HR-менеджер должен обладать системным взглядом, чтобы видеть организацию, как живой целостный организм, а не набор отдельных людей и функций.

Если Вам откликается наше описание и такая работа Вам интересна, значит в нашей компании сможете показать отличные результаты и получать достойную зарплату. А платить мы обещаем вовремя, по ТК. В зависимости от знаний и навыков специалиста заработная плата будет от 25000 рублей (в зависимости от квалификации специалиста , обсуждается при собеседовании).

.

Контактная информацияКонтактная информация

Ольга

+7 (964) 2506622

olpanasenko@ya.ru

Вакансия опубликована 15 декабря 2018 в Кирове

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии