Закрытие вакансий в срок, 5-8 вакансий каждый месяц. Выстраивать стратегию набора сотрудников в компанию. Обеспечивать качественный и полный цикл...

Релевантный опыт работы от 1 года в HR области, в области подбора. Уверенный опыт в области подбора сотрудников разного уровня.

Подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований с кандидатами. Участие в разработке привлекательного для соискателей бренда компании.

Высшее, среднее специальное образование (гуманитарное). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно). Желание общаться и оказывать помощь кандидатам...

Курирование работы HR менеджеров (контроль выполнения задач каждым сотрудником, достижение плановых показателей, анализ работы в ежедневном режиме). Анализ эффективности источников...

Опыт работы в HR от 3 лет. - Образование: управление персоналом, менеджмент, психология, социология или дополнительное образование (курсы повышения квалификации) по...

Разработка и реализация стратегии HR-брендинга: формирование уникального предложения для сотрудников (EVP), отражающего ключевые преимущества работы в компании.

Вы хотите внести свой вклад в развитие корпоративной культуры и продвижение HR-бренда компании. У Вас есть знания, навыки и...

Подбор и оценка персонала различного уровня. Аналитика рынка труда, предложения для улучшения условий труда и подбора. Адаптация персонала(разработка адаптационных...

Опыт работы в аналогичной должности. Коммуникабельность, желание помогать. Работа на результат.

Осуществлять поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить индивидуальные собеседования на различные должности: топ-менеджеров (Управляющие, шеф-повара, бренд-шефы, руководители...

Опыт в поиске и подборе персонала. Умение планировать свой рабочий день. Быть доброжелательным и жизнерадостным. Желание развиваться в рекрутинге.