-
формирование кадровой политики компании;
-
разработка и реализация кадровой стратегии компании;
-
подбор, адаптация персонала, привлечение специалистов из числа выпускников учебных заведений соответствующего профиля, поддержание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, проведение собеседований, совершенствование процедур адаптации новичков;
-
создание эффективной системы обучения: организация внутреннего и внешнего обучения, взаимодействие с учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, помощь в построении карьеры;
-
реализация социальной политики предприятия, внесение предложений для улучшения мер поощрения и поддержки персонала;
-
оптимизация бизнес-процессов: автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали;
-
бюджетирование: планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала, реализацию социальной политики;
-
организация и контроль кадрового делопроизводства;
-
взаимодействие с центром занятости, участие в ярмарках вакансий, осуществление работы по квотированию рабочих мест для инвалидов;
-
все виды отчетности по персоналу , в т. ч. ЕФС-1.
- высшее профессиональное образование;
- опыт аналогичной работы от 3 лет (желательно на производственном предприятии);
- знание 1С.
- официальное трудоустройство, соцпакет, полностью «белая» заработная плата;
- пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;
- широкие возможности для профессионального роста и развития;
- компенсация занятий спортом, широкая социальная программа для сотрудника и членов его семьи, конкурсы профмастерства, материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях, ДМС, компенсация детских оздоровительных лагерей, подарки детям, активная корпоративная жизнь.
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 30 января 2025 в Кирове (Кировская область)